Les services RH en Virginie-Occidentale répartissent un large éventail de besoins en matière de représentation et d'entreprise, y compris la caractérisation, la rémunération, le travail, les chances équivalentes, les finances, les fonctions, les avantages et les données de retraite, ainsi que les détails. Les plus grandes entreprises de Virginie-Occidentale sont également celles qui dépendent le plus vigoureusement des groupes de ressources humaines pour créer leurs associations avec des spécialistes talentueux. Le bureau des ressources humaines de Virginie-Occidentale et le directeur employeur prévoient un ensemble d'attentes lorsque de nouveaux postes sont créés. Les ensembles de responsabilités existants sont également contrôlés et révisés pour garantir leur caractère exceptionnel. Les ensembles de responsabilités peuvent également être réorganisés par intermittence pour refléter tout ajustement des obligations et des fonctions du poste.
Les chefs et les experts en ressources humaines sont des agents organisationnels de premier plan fondamentaux qui contribuent aux objectifs faisant autorité en distribuant la bonne capacité à l'endroit idéal. Les capacités d'exploitation de l'usine sécurisées dans les représentations de position pour les experts en ressources humaines comprennent:
1. capacité à reconnaître le bon candidat à l'enrôlement
2. capacité d'arranger les conditions et les états de rémunération, les avantages et les accords
3. capacité à comprendre des plans stratégiques complexes et des systèmes faisant autorité
4. respect des subtilités
Les ensembles de responsabilités RH dans différentes entreprises et organisations peuvent offrir quelques connaissances sur les nécessités particulières que vous devrez rencontrer pour acquérir une profession dans les professions sur le terrain qui sont accessibles dans la plupart des organisations gouvernementales. En Virginie-Occidentale, au niveau de l'État, de nombreuses organisations et fiches ont besoin d'un soutien RH. Par exemple, le Département de l'administration pourvoit quelques postes RH, notamment:
1.Développement hiérarchique et des ressources humaines
2. relations représentatives
3.Caractérisation et compensation
4.Division du personnel
5.Fonds / Ressources Humaines
6. services à la clientèle
En raison de son emplacement, la Virginie-Occidentale a une base et une culture appalaches solides. Le chant, le mouvement et la musique de la société de l'État sont affectés par les individus Ulster-Scots (Écossais-Irlandais), originaires de la frontière entre l'Irlande et l'Écosse, quelque part entre 1717 et 1775. héritage et culture coutumiers des Appalaches.
Histoire
Avant l'apparition des Européens, la Virginie-Occidentale était un terrain de chasse pour certains Amérindiens. Il existe des preuves de la culture paléo-indienne remontant à 10,500 12,000 avant JC, malgré le fait que c'est le clan Adena qui a laissé le meilleur héritage de l'état. Le public Adena vivait dans des wigwams dans les bois et étaient des éleveurs. Plus de XNUMX XNUMX lieux archéologiques de l'État ont archivé leur ensemble d'expériences.
Après la guerre des castors plus au nord, les Iroquois ont chassé les clans amérindiens restants de la région. Ce n'est qu'en 1671 que le principal pèlerin européen, Abraham Wood, d'Angleterre, met les pieds dans l'État. En 1716, le gouverneur Alexander Spotswood a enquêté sur ce qui est actuellement le comté de Pendleton, et des pèlerins allemands ont suivi, établissant ce qui est actuellement Shepherdstown.
En 1746, le roi Charles II d'Angleterre a permis la terre entre les voies navigables Potomac et Rappahannock à Thomas Fairfax, et une pierre a été placée pour estampiller la restriction de la terre concédée. Cela peut être vu au parc d'État du monument historique de la pierre de Fairfax. En 1750, divers pèlerins traversèrent les montagnes mais furent rencontrés par des Amérindiens opposés. Le traité de Logstown a été marqué, permettant aux Britanniques de s'installer au sud de l'Ohio Rover, malgré le fait que les clans de Cherokee et Shawnee se soient battus, incitant à la guerre française et indienne. En 1768, le terrain fut donné aux Britanniques lors du traité de Fort Stanwix. La plus grande partie des terres Cherokee a ensuite été offerte à la Virginie, malgré le fait que Cherokee Head Dragging Canoe a contesté cela, ce qui a déclenché les guerres de Chickamauga.
Pendant la guerre civile américaine, de nombreux pionniers de la région étaient essentiels pour l'armée continentale de George Washington. Les conditions en Virginie-Occidentale étaient supérieures à celles du reste de la région, accueillant sur une inondation d'Allemands, de protestants écossais-irlandais et de différents pionniers du nord. Pendant la Révolution américaine, un appel a été mis en place pour isoler ce qui est actuellement la Virginie-Occidentale de la Virginie, car il était difficile de passer entre les deux en raison du paysage inégal. Bien que l'appel n'ait jamais été adopté, les parties de l'ouest et de l'est de la Virginie avaient une part d'autorité en matière de questions législatives et de servitude, en particulier pendant la guerre civile américaine. Cela a plus tard provoqué la division des deux régions, encadrant la Virginie et la Virginie occidentale.
Simultanément, la bataille de Rich Mountain se déroulait alors que le général Robert E. Lee entreprenait une tentative contre l'État. En 1863, le général John D. Imboden a pris le contrôle de l'État avec 5,000 1870 de ses hommes, et la région fait partie entre le gouvernement et les armées confédérées. En XNUMX, les démocrates ont traité le territoire comme une conséquence immédiate des quatorzième et quinzième amendements. Après la guerre, la Virginie a tenté de récupérer le comté de Berkeley et le comté de Jefferson de la Virginie occidentale, malgré le fait que la Cour suprême le nie.
La Virginie-Occidentale à ce moment-là a constaté qu'elle avait une abondance d'actifs caractéristiques, notamment le sel et le charbon. Les gouffres de calcaire et les puits de mines de charbon qui ont été trouvés sont actuellement des lieux de vacances importants. Le chemin de fer Chesapeake and Ohio a été travaillé pour aider l'industrie des mines de charbon. Bluefield était au centre du commerce du charbon et, à ce moment-là, était la plus grande ville de l'État. Le charbon est encore un actif important en Virginie-Occidentale, aux côtés de l'essence gazeuse et du pétrole. Une grande partie de l'exploitation forestière est également pratiquée dans l'État en raison de ses immenses forêts de feuillus.
Les plus grands patrons de Virginie-Occidentale sont également ceux qui dépendent le plus des équipes de ressources humaines pour doter leurs organisations de spécialistes talentueux. Le Bureau of Business and Economic Research de l'Université de Virginie-Occidentale s'attend à une croissance plus lente d'ici 2020, un climat qui exige une attention particulière de la part de recruteurs en ressources humaines talentueux qui doivent retenir les meilleurs talents issus de bassins de candidats plus importants.
Les professionnels des ressources humaines de l'État sont également à l'avant-garde pour faire face aux impacts encore incertains de la mise en œuvre en 2017 de la loi sur le droit au travail de l'État, qui doit avoir des impacts majeurs sur une main-d'œuvre qui a été volontiers et traditionnellement syndiquée dans de nombreux pays. des principales industries de l'État. Tout cela se réunit pour créer un climat en Virginie-Occidentale où il est essentiel d'obtenir le bon type de formation et d'expérience pour mener à bien la tâche dans les départements des ressources humaines de tout l'État. dans l'endroit parfait. Les capacités typiques garanties dans les représentations de poste pour les professionnels des ressources humaines comprennent:
Capacité à reconnaître les bons candidats pour le recrutement
Capacité à négocier les conditions de salaire, d'avantages et de contrats
Capacité à comprendre des plans tactiques complexes et des stratégies organisationnelles
Une grande attention aux détails
Capacité à réglementer les griefs des représentants en utilisant des conseils et des stratégies juridiques
Carrières en ressources humaines dans le gouvernement de l'État
Les professions liées aux ressources humaines sont disponibles dans la plupart des agences gouvernementales. En Virginie-Occidentale, au niveau de l'État, il existe de nombreuses agences et conseils d'administration qui ont besoin d'une assistance RH. Par exemple, le Département de l'administration occupe plusieurs postes en RH, notamment:
Information du représentant / Traitement des transactions
Développement organisationnel et des ressources humaines
Relations représentatives
Classification et rémunération
Division du personnel
Finance / Ressources humaines
Service client
Parmi les autres chefs d'État de Virginie-Occidentale dotés de grands départements des ressources humaines, citons:
Commission de la fonction publique
Les districts scolaires
Soins professionnels en réadaptation des chevaux
Bureau du commissaire aux comptes
Bureau du trésorier de l'État
Pouvoir judiciaire de Virginie-Occidentale
Autorité militaire de Virginie-Occidentale
Police d'État de Virginie-Occidentale
Installations de correction de zone
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