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HR Sri Lanka (Ressources humaines)

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Introduction - Marché des ressources humaines au Sri Lanka

Sri Lanka, anciennement Ceylan, nation insulaire se trouve dans l'océan Indien et isolée de la péninsule indienne par le détroit de Palk. Le Sri Lanka est densément peuplé. L'économie qui s'est développée au Sri Lanka selon les normes britanniques comprenait une partie de pointe, dont le segment principal était l'agriculture foncière, et un segment coutumier contenant des moyens horticoles La production de riz est le mouvement monétaire le plus important de la classe ouvrière du Sri Lanka. Le rassemblement était un fragment sans importance de l'économie. La banque et les affaires étaient, en général, auxiliaires de l'agrobusiness manor. Presque tous les revenus extérieurs provenaient des trois cultures de base des ranchs: le thé, les élastiques et la noix de coco.

La motivation générale des ressources humaines est de garantir que l'association puisse progresser à travers les individus. Avec la rivalité élargie, la mondialisation, les vastes avancées innovantes, les organisations sont obligées de considérer les variables comme la GRH, la condition… et ainsi de suite pour courir le kilomètre supplémentaire devant les autres. De cette manière, de nos jours, les patrons considèrent que les projets sur les capacités des RH sont exceptionnellement critiques et viables, au lieu de les considérer comme un simple coût. Les RH devraient être consolidées avec chaque capacité au sein d'une association. De la procédure d'enrôlement à la préparation et à l'amélioration, à l'examen d'exécution, aux impulsions d'exécution, au cadre d'avancement, à la structure du travail et au lieu de travail ... et ainsi de suite devraient s'aligner sur des répétitions RH convaincantes car cela réduira les plaintes directes et détournées des représentants qui entraînent sur une main-d'œuvre profondément énergique et satisfaite, qui affecte ainsi les expositions générales de l'association.

Le nom d'autorité du pays est la République socialiste démocratique de Sri Lanka. En 1972, la constitution publique a éliminé le nom de Ceylan et a reçu le nom de Sri Lanka. En cinghalais, la langue de la plus grande partie, Sri signifie «favorisé» et Lanka est le nom de l'île.

L'ensemble des expériences de migration, de commerce et d'attaque de la frontière de l'île a incité le développement d'un assortiment de rassemblements ethniques, chacun avec sa propre langue et des conventions strictes. Outre la part du lion des bouddhistes cinghalais, le pays comprend également des Tamouls sri-lankais, des Tamouls d'origine indienne tardive, des musulmans, des Väddas semi-tribaux et des Burghers, parents de mariages mixtes entre Sri Lankais et Européens. Malgré le fait que les individus de ces rassemblements partagent de nombreuses pratiques sociales, convictions et qualités, les contrastes ethniques se sont particulièrement distingués depuis la liberté du pays en 1948. Ces distinctions et les approches sélectives du gouvernement focal submergé par les Cinghalais ont suscité soulevant des affrontements ethniques, se souvenant de la bataille commune actuelle pour laquelle les agitateurs tamouls sri-lankais se battent pour un pays libre dans les districts du nord et de l'est de l'île qui s'appelle Eelam.

Emplacement et géographie. Le Sri Lanka est une petite île tropicale au large de la pointe sud de l'Inde. Le pays insulaire couvre environ 25,332 65,610 miles carrés (XNUMX XNUMX kilomètres carrés) et est biologiquement séparé en une zone sèche s'étendant du nord vers le sud-est et une zone humide dans le sud, l'ouest et les zones focales. Cette différenciation des précipitations, associée aux contrastes géologiques, a favorisé l'avancement de la variété provinciale dans l'économie et la culture. Les champs focaux nord sont tamponnés par les restes de royaumes désuets travaillés autour des lacs artificiels. La pointe nord de l'île est le foyer conventionnel des Tamouls sri-lankais qui pensent à Jaffna, sa ville centrale, leur orientation sociale et politique. Les basses terres sèches de la côte orientale, site de pêche et de développement du riz, sont particulièrement variées sur le plan ethnique et social, les musulmans, les tamouls et les cingalais constituant des parts pratiquement équivalentes de la population dans certaines régions. Les hauts plateaux focaux sont réputés pour les plantations de thé et, dans la partie sud-ouest, les mines de perles. Kandy, la ville principale de ce «pays des pentes», était le siège du reste des royaumes indigènes et continue d'être une coutume importante, faisant autorité et un lieu d'intérêt. Les basses terres balnéaires du sud sont le site de domaines de noix de coco, d'élastiques et de cannelle, d'une industrie de la pêche qui fonctionne et de magnifiques plages. Située sur la côte ouest se trouve la plus grande ville de l'île, Colombo, un centre de commerce mondial tout comme le siège d'une organisation gouvernementale située sur ses bords à Sri Jayawardenepura.

Comme l'indique l'évaluation à l'échelle de l'île en 1981, le Sri Lanka comptait près de 15 millions d'habitants. Cette population était regroupée dans la zone humide et autour des zones urbaines essentielles, même si à peine 3,000,000 2,000,000 1,000,000 d'individus étaient considérés comme vivant dans les régions métropolitaines. À cette époque, il y avait environ onze millions de Cinghalais, 1.5 70,000 2000 de Tamouls sri-lankais, XNUMX XNUMX XNUMX de Tamouls d'origine indienne tardive, XNUMX million de musulmans et moins de XNUMX XNUMX individus d'identités différentes. Bien que la bataille commune dans le nord et l’est de l’île ait entravé les plans d’enregistrement qui ont suivi, il a été estimé que la population en XNUMX était restée près de dix-neuf millions.

 

Sri Lanka, auparavant Ceylan, pays insulaire se trouve dans l'océan Indien et séparé de la péninsule indienne par le détroit de Palk. Le Sri Lanka est densément peuplé. L'économie qui a créé au Sri Lanka selon les normes britanniques comprenait une partie avant-gardiste, dont la partie essentielle était la culture du legs, et une partie standard contenant des sous-entend l'agriculture La création de riz est le principal développement monétaire des travailleurs sri-lankais. La collecte était une part insignifiante de l'économie. Les banques et les entreprises étaient, pour la plupart, des assistants de l'agro-industrie. Presque tous les revenus externes provenaient des trois cultures agricoles de base: le thé, le flexible et la noix de coco.

L'inspiration générale qui anime les RH est de s'assurer que l'affiliation peut gagner du terrain à travers les gens. Avec la concurrence étendue, la mondialisation, d'immenses progrès inventifs, les associations sont contraintes de prendre en compte des facteurs tels que la GRH, la condition, etc. pour faire un effort supplémentaire avant les autres. Ainsi, de nos jours, les superviseurs considèrent que les aventures sur les limites des RH sont extraordinairement basiques et pratiques, plutôt que de croire que ce n'est qu'un coût. Les RH devraient être combinées avec chaque limite d'une affiliation. De la technique de sélection à la préparation et à l'amélioration, l'évaluation de l'exécution, les forces motrices de l'exécution, le système de progression, la construction du travail et l'environnement de travail, etc. doivent être d'accord avec des pratiques RH convaincantes car cela réduira les protestations immédiates et indirectes des délégués qui aboutissent à un une main-d'œuvre très ardente et épanouie, ce qui, dans ce sens, influence l'ensemble des émissions d'affiliation.

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Services RH offerts au Sri Lanka

Acquisition de talents au Sri Lanka

Notre équipe d'acquisition de talents au Sri Lanka aide les employeurs à identifier et à acquérir au Sri Lanka des candidats qualifiés capables de répondre aux besoins commerciaux du Sri Lanka. Notre société d'acquisition de talents au Sri Lanka prend le relais et aide à identifier le candidat au Sri Lanka, plus loin dans la recherche de candidats au Sri Lanka ou à l'international, en évaluant puis en recrutant le candidat pour le Sri Lanka afin que le poste vacant au Sri Lanka puisse être pourvu . L'équipe d'acquisition de talents pour le Sri Lanka s'occupe de la planification des ressources humaines au Sri Lanka, du suivi des tendances RH et de la construction d'un pipeline au Sri Lanka pour l'acquisition de futurs talents.

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Postes vacants

Agences RH au Sri Lanka | Agences de ressources humaines au Sri Lanka
RH au Sri Lanka | Ressources humaines au Sri Lanka

PEO au Sri Lanka

  • Nous gérons l'ensemble du processus de recrutement au Sri Lanka, à l'embarquement, ainsi que la documentation.
  • Nous maintenons des avantages sociaux au Sri Lanka, qui incluent une assurance maladie au Sri Lanka et d'autres normes RH obligatoires au Sri Lanka
  • Nous gérons la paie et la fréquentation au Sri Lanka.
  • Nous traitons les problèmes des employés au Sri Lanka, les préoccupations et les problèmes, pour améliorer l'efficacité du client.
  • Les déclarations fiscales liées aux ressources humaines au Sri Lanka sont effectuées par nos soins et tous les registres nécessaires tenus pour le Sri Lanka sont remis au client à la fin de l'exercice financier.
  • Nous avons une équipe de professionnels des ressources humaines au Sri Lanka qui répondent à toutes les questions des employés au Sri Lanka concernant les avantages, les processus RH, la paie et les lois du travail.
  • Nous assurons la conformité au Sri Lanka, en ce qui concerne les lois et réglementations locales du Sri Lanka.
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Postes vacants

Recherche de cadres au Sri Lanka

Chez Million Makers HR Labs au Sri Lanka, nos consultants en recrutement de cadres travaillant avec notre société de recrutement de cadres au Sri Lanka offrent une expertise et des contacts locaux au Sri Lanka pour votre recherche rapide de cadres. Notre objectif est «d'aider nos clients au Sri Lanka à réussir avec un bon leadership!». chaque engagement de recherche pour un poste de leadership au Sri Lanka est personnalisé pour un objectif spécifique de votre entreprise au Sri Lanka. Nos réseaux internationaux et notre réseau local au Sri Lanka avec une expérience pour le Sri Lanka amplifient notre capacité à identifier le bon candidat.

Nous pouvons vous aider au Sri Lanka pour combler votre poste clé au Sri Lanka!

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Consultation RH au Sri Lanka | Consultation en ressources humaines au Sri Lanka
Externalisation de l'emploi au Sri Lanka | Entreprises d'externalisation de l'emploi au Sri Lanka

Externalisation de l'emploi au Sri Lanka

Notre équipe RH au Sri Lanka gère vos employés les mieux adaptés aux petites et moyennes entreprises du Sri Lanka qui souhaitent externaliser presque tous les processus RH et se concentrer sur leurs activités au Sri Lanka, y compris la paie également. Pour nos services d'externalisation de l'emploi au Sri Lanka, nous ajoutons une grande valeur et notre expertise globale pour votre entreprise au Sri Lanka à un prix compétitif. Nous embauchons des employés pour vous au Sri Lanka à un prix avantageux pour les activités commerciales.

Notre société d'externalisation de l'emploi au Sri Lanka aide également à l'intégration, à la paie au Sri Lanka et au traitement des impôts au Sri Lanka.

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Pour le conseil en externalisation de l'emploi au Sri Lanka

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Externalisation du processus de recrutement au Sri Lanka, également connu sous le nom de RPO au Sri Lanka

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Après des années d'expérience au Sri Lanka, nous comprenons la culture et l'environnement des affaires du pays, ce qui nous permet de vous aider au Sri Lanka à recruter après évaluation d'un bon candidat.

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Recrutement international au Sri Lanka ou recrutement à l'étranger au Sri Lanka

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Immigration et ressources humaines Sri Lanka

Nous aidons les entreprises du Sri Lanka à remplir les exigences organisationnelles en matière d'immigration pour le Sri Lanka telles que:

  • Recrutement international de talents du Sri Lanka.
  • Permis de travail du Sri Lanka pour les employés étrangers.
  • Dépôt de la demande de résidence au Sri Lanka pour les directeurs et l'équipe.

Besoin de savoir - Sri Lanka Human Resources

  • Nous offrons à nos clients au Sri Lanka

    • Revues des opérations et audits RH au Sri Lanka

    • Conformité juridique réglementaire au Sri Lanka

    • Manuel des employés et élaboration de politiques au Sri Lanka

    • Développement des talents au Sri Lanka

    • Évaluer la culture d'entreprise et la mobilité professionnelle

    • Aider au recrutement au Sri Lanka, aux évaluations préalables à l'emploi et aux entretiens

    • Solutions d'immigration au Sri Lanka

    • Améliorer les processus inefficaces au Sri Lanka

    • Gestion de la performance au Sri Lanka et engagement des employés

    • Planification des talents au Sri Lanka

    • Stratégie de rétention au Sri Lanka

    • Formation de supervision au Sri Lanka

    • Atténuation des risques RH au Sri Lanka

    • Planification de la gestion du changement au Sri Lanka

    • Embarquement / départ des employés au Sri Lanka

    • Expansion internationale des ressources humaines du Sri Lanka et soutien

  • Nous desservons les industries suivantes:

    • Services bancaires

    • Sous-traitance

    • Infrastructure et construction

    • Éducation

    • Alimentation et Boissons

    • Soins de santé

    • Fabrication

    • L'hydroélectricité

    • Assurance

    • Technologies de l'information

    • Services juridiques

    • Voyage et tourisme

    • pétrochimie

    • Recherche & Développement

    • Services financiers

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    • Télécommunications

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      Fort de l'expérience RH internationale et de l'environnement RH du Sri Lanka, nous avons conçu des solutions de ressources humaines.

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      Nous avons acquis des années d'expérience dans l'industrie des ressources humaines au Sri Lanka pour aider les startups, les petites entreprises au Sri Lanka et les grands géants.

    • Richesse d'expérience

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