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HR Singapour (Ressources humaines)

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  • ● Acquisition de talents à Singapour,
  • ● Externalisation de l'emploi à Singapour
  • ● Recherche de cadres à Singapour
  • ● Externalisation du processus de recrutement à Singapour - RPO
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Introduction - Marché des ressources humaines à Singapour

L'économie et la main-d'œuvre de Singapour connaissent un changement critique. En raison de nos faibles taux de natalité et de notre population qui mûrit rapidement, le développement de la main-d’œuvre à proximité diminuera de 2% à 4% dans le passé à seulement 1% dans le futur. La vocation des RH est un agent clé de la transition vers une économie allégée en main-d'œuvre et de l'avancement de notre capital humain. Les experts en RH doivent aider l'entreprise à changer avec une structure, une culture et des capacités adaptées. Les experts en RH doivent exhorter les organisations à adopter des pratiques individuelles dynamiques pour attirer, créer et conserver les capacités, tout comme travailler avec le mouvement syndical pour encourager un travail agréable dans les relations du conseil. En tant que segment plat, les ressources humaines prennent en charge toutes les cartes de transformation de l'industrie. L'innovation finit par être un avantage distinct dans le domaine du capital humain, les entreprises numérisant des cadres allant de l'emploi à l'exécution des cadres. Outre l'amélioration de l'efficacité et de l'engagement représentatif, il ouvre de nouvelles sources d'informations pour aider à la dynamique. Cela est indispensable, ont déclaré les spécialistes, car les organisations s’adaptent aux perturbations de l’industrie et à l’augmentation des effectifs. Les départements RH disposent aujourd'hui d'une abondance de données, par exemple, des informations sur l'exécution des travailleurs et les batailles d'inscription qui peuvent être utilisées pour comprendre l'exécution des RH, approuver les choix et prendre des décisions plus intelligentes.L'IA et l'IA par exemple, permettront à un plus brillant, plus rapide et un travail RH toujours plus réactif, de l'enrôlement à l'engagement représentatif et à la formation. Il complétera les gens et ouvrira la voie au filtrage à travers les CV et les rencontres vidéo avec un succès progressif.

La cité-état d'Asie du Sud-Est comprend l'île de Singapour et environ 54 îles plus petites. L'île principale est reliée par une chaussée à Johor Baru sur la pointe sud de la péninsule malaise.

L'ancien poste de traite colonial britannique est depuis son indépendance en 1965, officiellement la République de Singapour, la cité-état est située à 137 km (85 mi) au nord de l'équateur, et seulement au sud de la Malaisie péninsulaire. Au sud, le détroit de Singapour sépare l'île de l'archipel de Riau en Indonésie.

Singapour couvre une superficie de 718 km², comparé, c'est le plus petit État d'Asie du Sud-Est, un peu plus d'un quart du Luxembourg ou aussi légèrement plus de 3.5 fois la taille du District de Columbia, à Washington, DC.

La cité-État compte 5.6 millions d'habitants et 3.9 millions d'habitants (en 2016). Les langues officielles sont l'anglais (la langue de l'administration), le malais, le mandarin et le tamoul.

Singapour est célèbre pour être un centre financier mondial, un paradis du shopping et un endroit pour une variété d'activités, de restaurants et de divertissements. Avec de plus en plus de responsables RH inclus dans les conversations stratégiques organisationnelles de haut niveau, Adecco prédit 10 modèles qui verront le travail des RH influencer et façonner l'entreprise pour laquelle ils travaillent en 2011.

Non seulement les responsables des ressources humaines ont été chargés par le PDG d'accomplir davantage, mais ils sont également devenus un élément essentiel de la réussite globale de l'entreprise alors que la guerre des talents s'intensifie à Singapour. Les professionnels des ressources humaines seront constamment mis au défi de réduire les coûts, d'augmenter la productivité et de garantir que leur organisation est considérée comme une «entreprise de décision». Gardant ces défis à l'esprit, Adecco a identifié 10 modèles qui influenceront les professionnels des RH, les stratégies de gestion des talents et la dynamique du lieu de travail à Singapour.

  1. Comprendre et apprécier la génération Y

Alors que les générations X et Y constituent la majorité des représentants sur le lieu de travail, les travailleurs de la génération Y ont des aspirations et des besoins totalement différents de ceux de la génération X et des baby-boomers. La génération Y veut travailler dans des organisations dynamiques et être dirigée par des leaders visionnaires inspirants. C'est un groupe démographique qui s'épanouit dans des conditions où le moral est bon et où les collègues sont engagés dans leur travail. La rétention des talents de la génération Y sera vitale pour chaque organisation - en particulier pendant les périodes de talent pour s'occuper des affaires.

  1. Stratégies de maintien des talents

À mesure que le marché du travail de Singapour s'améliore et que le bassin de talents disponibles diminue, les professionnels et les gestionnaires des ressources humaines devraient faire tout leur possible pour aider à la maintenance des représentants, en particulier pour les travailleurs de niveau supérieur et ceux qui occupent des emplois profondément stratégiques ou traditionnellement difficiles à pourvoir.

  1. Recherche de candidats créatifs

Au cours des dernières années, le recrutement en ligne a élargi la capacité d'une organisation à atteindre des candidats potentiels à une profession, ce qui n'était peut-être déjà pas concevable par les techniques classiques d'annonce d'occupation. Les réseaux sociaux ont propulsé le recrutement à des niveaux beaucoup plus importants à mesure que les managers interagissent avec les talents sur de nombreuses plateformes virtuelles, par exemple LinkedIn, Facebook et les sites d'entreprise. Les entreprises doivent continuer à adopter les innovations de recrutement en ligne pour attirer les talents.

  1. Extériorisation

L'externalisation continue de gagner en popularité pour les entreprises qui souhaitent se concentrer sur les activités commerciales du centre - laissant des domaines de spécialité à externaliser - ou pour celles qui comprennent les économies de coûts et les avantages du cycle qui peuvent être obtenus en utilisant des partenaires d'externalisation. Adecco prévoit que les programmes stratégiques d'externalisation des processus de recrutement (RPO) se révéleront d'autant plus largement exécutés par les entreprises de Singapour dans un an.

  1. Mesure de la productivité et des performances

La productivité représentative a été généralement débattue à Singapour cette année car il est devenu crucial pour les organisations de mesurer la performance de la main-d'œuvre pour obtenir de meilleurs résultats commerciaux. Les professionnels des RH doivent trouver des moyens convaincants de mesurer les performances représentatives et de faciliter les améliorations si nécessaire.

  1. Une plus grande aide pour l'équilibre travail-vie

Les représentants sont chargés d'accomplir comme jamais auparavant - régulièrement dans des situations consécutives à une réduction des effectifs ou à l'élimination du travail de l'entreprise. Le risque d'épuisement professionnel continue d'être élevé dans de nombreuses industries et types de professions, car de nombreux représentants travaillent plus d'heures que récemment. Les RH doivent garantir que les entreprises ont mis en place des stratégies pour reconnaître les situations préjudiciables à l'équilibre travail-vie privée d'un représentant ou à l'entreprise en général. La santé et le bien-être jouent actuellement un rôle essentiel dans le monde à venir orienté vers les mesures.

  1. Stratégies pour les ouvriers matures

Les individus vivent plus longtemps et travaillent de cette manière plus tard dans la vie soit pour faire face à l'augmentation des coûts de retraite, soit pour des raisons personnelles. Adecco prédit que les organisations devraient continuer à développer des moyens d'attirer et de retenir des spécialistes plus établis - tout en veillant à ce que ce groupe démographique puisse être utilisé dans une capacité de mentorat et de «transmission d'informations» pour des amis plus jeunes et moins expérimentés. Les organisations qui ont récemment évité les demandes d'emploi de spécialistes plus établis y réfléchiront à deux fois et comprendront l'importance de ce précieux vivier de talents.

  1. Le développement des «recruteurs internes»

Comme les talents qualifiés deviennent de plus en plus difficiles à distinguer dans de nombreux domaines et disciplines professionnelles, le recrutement deviendra probablement un travail autonome au sein d'un plus grand nombre d'organisations. Les RH seules seront incapables de gérer avec succès cette capacité en plus des nombreux autres domaines de leur portefeuille. Les organisations s'intéresseront de plus en plus à l'externalisation de la capacité de recrutement à des entreprises capables de fournir des administrations de dotation sur place et une gestion efficace de toutes les activités liées à l'embauche.

  1. Élargissement des contrats et des modalités de dotation adaptables

Alors que de nombreuses organisations vont de l'avant avec «prudence», le personnel contractuel et temporaire continuera d'être un modèle notable à Singapour. La manière d'utiliser efficacement les dispositifs de dotation en personnel occasionnel serait la manière dont les représentants non permanents sont traités au sein de l'entreprise - à la fois du point de vue du lieu de travail et du point de vue, ainsi que des attentes de performance. Singapour est actuellement en retard par rapport à l'Amérique du Nord et à l'Europe centrale en ce qui concerne l'utilisation d'une main-d'œuvre adaptable, mais il réalise rapidement les avantages de tels arrangements.

  1. Poursuite de l'avancement des talents locaux

Singapour compte près d'un million de travailleurs étrangers actifs sur le lieu de travail. L'administrateur en chef Lee Hsien Loong a clairement indiqué dans son nouveau discours du Rallye de la fête nationale de 1,000,000 que la nation ne peut pas continuer sa stratégie de main-d'œuvre ouverte en raison des limites de l'espace et des actifs. Avec les contrôles d'immigration actuellement en place, il est essentiel que Singapour puisse développer de manière indépendante les talents dont elle a besoin pour faire progresser le commerce. Adecco prédit que les institutions universitaires et gouvernementales auront une plus grande responsabilité dans l'identification et le développement des talents locaux.

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Pourquoi nous en tant que partenaire RH pour Singapour?

«Nous comprenons que vous avez une entreprise à gérer, laissez nos consultants en ressources humaines à Singapour gérer pour vous la complexité des processus RH, en vous déchargeant du recrutement pour Singapour, de la recherche de têtes pour Singapour au système de gestion de la paie pour Singapour ou même de l'externalisation complète des ressources humaines pour Singapour, nous faites tout cela pour votre entreprise à un coût très bas. »

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Services RH offerts à Singapour

Acquisition de talents à Singapour

Notre équipe d'acquisition de talents à Singapour aide les employeurs à identifier et à acquérir à Singapour des candidats qualifiés capables de répondre aux besoins commerciaux de Singapour. Notre société d'acquisition de talents à Singapour prend le relais et aide à identifier le candidat à Singapour, plus loin dans la recherche de candidats à Singapour ou à l'international, à évaluer puis à recruter le candidat pour Singapour afin que le poste vacant à Singapour puisse être pourvu. L'équipe d'acquisition de talents pour Singapour s'occupe de la planification des ressources humaines à Singapour, du suivi des tendances RH et de la construction d'un pipeline à Singapour pour l'acquisition future de talents.

Le soutien à l'acquisition de talents à Singapour est fourni par le biais de nos services d'acquisition de talents à Singapour, de sociétés d'acquisition de talents à Singapour, de consultants en acquisition de talents à Singapour, d'agences d'acquisition de talents à Singapour, de sociétés d'acquisition de talents à Singapour, de professionnels en acquisition de talents à Singapour. Le soutien à l'acquisition de talents en SG est fourni par nos services d'acquisition de talents en SG, les sociétés d'acquisition de talents en SG, les consultants en acquisition de talents en SG, les agences d'acquisition de talents en SG, les sociétés d'acquisition de talents en SG, les professionnels en acquisition de talents en SG.

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Postes vacants

Agences RH à Singapour | Agences de Ressources Humaines à Singapour
RH à Singapour | Ressources humaines à Singapour

PEO à Singapour

  • Nous gérons l'ensemble du processus de recrutement à Singapour, à l'embarquement, ainsi que la documentation.
  • Nous maintenons des avantages sociaux à Singapour, qui incluent une assurance maladie à Singapour et d'autres normes RH obligatoires à Singapour
  • Nous gérons la paie et les présences à Singapour.
  • Nous traitons les problèmes des employés à Singapour, les préoccupations et les problèmes, pour améliorer l'efficacité du client.
  • Les déclarations fiscales relatives aux ressources humaines à Singapour sont effectuées par nos soins et tous les registres nécessaires tenus à jour pour Singapour sont remis au client à la fin de l'exercice.
  • Nous avons une équipe de professionnels des ressources humaines à Singapour qui répondent à toutes les questions des employés à Singapour concernant les avantages, les processus RH, la paie et le droit du travail.
  • Nous garantissons la conformité à Singapour, en ce qui concerne les lois et réglementations locales de Singapour.
Le soutien PEO à Singapour est fourni via nos services PEO à Singapour, les entreprises PEO à Singapour, les consultants PEO à Singapour, les agences PEO à Singapour, les entreprises PEO à Singapour, les professionnels PEO à Singapour. Le soutien PEO en SG est fourni via nos services PEO en SG, les entreprises PEO en SG, les consultants PEO en SG, les agences PEO en SG, les entreprises PEO en SG, les professionnels PEO en SG.

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Pour le conseil PEO à Singapour

Postes vacants

Recherche de cadres à Singapour

Chez Million Makers HR Labs à Singapour, nos consultants en recrutement de cadres travaillant avec notre société de recrutement de cadres à Singapour offrent une expertise et des contacts locaux à Singapour pour votre recherche rapide de cadres. Notre objectif est «d'aider nos clients à Singapour à réussir avec un bon leadership!». chaque engagement de recherche pour un poste de leadership à Singapour est personnalisé pour un objectif spécifique de votre entreprise à Singapour. Nos réseaux internationaux et notre réseau local à Singapour avec une expérience pour Singapour amplifient notre capacité à identifier le bon candidat.

Nous pouvons vous aider à Singapour pour combler votre poste clé à Singapour!

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Pour le conseil en recherche de cadres à Singapour

Postes vacants

Consultation RH à Singapour | Consultation en ressources humaines à Singapour
Externalisation de l'emploi à Singapour | Entreprises d'externalisation de l'emploi à Singapour

Externalisation de l'emploi à Singapour

Notre équipe RH à Singapour gère vos employés les mieux adaptés aux petites et moyennes entreprises de Singapour qui souhaitent externaliser presque tous les processus RH et se concentrer sur leurs activités à Singapour, y compris la paie également. Pour nos services d'externalisation de l'emploi à Singapour, nous ajoutons une grande valeur et notre expertise globale pour votre entreprise à Singapour à un prix compétitif. Nous embauchons des employés pour vous à Singapour à un prix avantageux pour les activités commerciales.

Notre société d'externalisation de l'emploi à Singapour aide également à l'intégration, à la paie à Singapour et au traitement fiscal à Singapour.

Nous collaborons avec vous à Singapour en tant que co-employeur, ce qui signifie que notre équipe pour Singapour embauchera des employés pour votre entreprise à Singapour et nous gérerons vos employés à Singapour, leurs formalités administratives, formulaires, formation et développement à Singapour, suivi, juridique documents à Singapour, masse salariale, impôts à Singapour, rémunération des employés à Singapour.

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Services d'externalisation d'emplois abordables à Singapour | Meilleure société d'externalisation de l'emploi à Singapour | Consultants en externalisation d'emplois abordables à Singapour

Pour le conseil en externalisation de l'emploi à Singapour

Postes vacants

Externalisation du processus de recrutement à Singapour, également connu sous le nom de RPO à Singapour

Nous fournissons des solutions d'externalisation RH personnalisées à Singapour pour aider votre entreprise à se développer à Singapour et ailleurs en gérant votre gestion globale des ressources humaines pour Singapour. Dans le cadre du service d'externalisation du processus de recrutement pour Singapour, notre équipe de professionnels placée pour Singapour, prend la responsabilité de vos opérations RH à Singapour à partir de la gestion du CV, de la sélection des candidats à Singapour, de la planification des entretiens, de l'intégration à Singapour en prenant soin de sur place pour répondre à vos besoins d'embauche.

Après des années d'expérience à Singapour, nous comprenons la culture et l'environnement des affaires du pays, ce qui nous permet de vous aider à recruter à Singapour après l'évaluation d'un bon candidat.

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Externalisation du processus de recrutement à Singapour | Conseil en externalisation des processus de recrutement à Singapour
Entreprises de recrutement Externalisation à Singapour | Agences de recrutement à Singapour | agences de placement à Singapour

Recrutement international à Singapour ou recrutement étranger à Singapour

Nous aidons les employeurs de Singapour à recruter les meilleures ressources humaines à Singapour à des coûts abordables.

Recrutement à la fois au niveau national depuis Singapour ou, si nécessaire, recruter à l'étranger pour Singapour

«C'est notre point fort et nous aidons nos clients depuis des décennies.»

Le recrutement pour Singapour est assuré par nos services de recrutement à Singapour, des sociétés de recrutement à Singapour, des consultants en recrutement à Singapour, des agences de recrutement à Singapour, des cabinets de recrutement à Singapour, des professionnels du recrutement à Singapour, comme, la fonction de conseil en RH à Singapour, également connue sous le nom de Manpower pour Singapour est fourni par le biais de nos services de main-d'œuvre à Singapour, de sociétés de main-d'œuvre à Singapour, de consultants en main-d'œuvre à Singapour, d'agences de main-d'œuvre à Singapour, de sociétés de main-d'œuvre à Singapour, tout comme la fonction de conseil en ressources humaines à Singapour, également connue sous le nom de Placement for Singapore, via notre placement. services à Singapour, sociétés de placement à Singapour, consultants en placement à Singapour, agences de placement à Singapour, sociétés de placement à Singapour également connues sous le nom de, la dotation en personnel à Singapour est assurée par nos services de recrutement à Singapour, les sociétés de recrutement à Singapour, les consultants en recrutement à Singapour, la dotation en personnel agences à Singapour re, cabinets de recrutement à Singapour, conseil en emploi à Singapour, services pour l'emploi à Singapour, sociétés de travail à Singapour, consultants en emploi à Singapour, agences pour l'emploi à Singapour, agences pour l'emploi à Singapour. L'aide au recrutement en SG est fournie par le biais de nos services de recrutement en SG, des sociétés de recrutement en SG, des consultants en recrutement en SG, des agences de recrutement en SG, des cabinets de recrutement en SG, des professionnels du recrutement en SG, également connu sous le nom de, Manpower conseil en SG est fourni par notre services de main-d'oeuvre en SG, sociétés de main-d'oeuvre en SG, consultants en main-d'oeuvre en SG, agences de main-d'oeuvre en SG, sociétés de main-d'oeuvre en SG, professionnels de la main-d'oeuvre en SG, conseil en placement en SG est fourni par nos services de placement en SG, sociétés de placement en SG, consultants en placement en SG, agences de placement en SG, agences de placement en SG, professionnels de placement en SG, le conseil en personnel en SG est fourni par nos services de recrutement en SG, sociétés de recrutement en SG, consultants en personnel en SG, agences de recrutement en SG, cabinets de recrutement en SG , professionnels de la dotation en SG, conseil en emploi en SG, services pour l'emploi en SG, entreprises de travail en SG, consultants en emploi en SG, agences pour l'emploi en SG, entreprises pour emploi en SG, profe ssionals dans SG.

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Services à valeur ajoutée pour Singapour.

Conseil en ressources humaines pour les start-ups à Singapour et les petites entreprises à Singapour

Vous êtes une startup ou une petite entreprise à Singapour à la recherche de conseils et de solutions RH? Si vous avez besoin d'aide pour planifier les processus RH à Singapour?

Chez Million Makers, nous pouvons collaborer avec vous pour Singapour pour vous aider à créer une entreprise à Singapour, ainsi qu'à comprendre les exigences légales et fiscales à Singapour, ainsi que le recrutement d'employés à Singapour, afin que vous puissiez vous concentrer sur votre entreprise à Singapour. Singapour.

Assistance conseil spéciale en gestion des ressources humaines:

Transfert de connaissances pour les exigences juridiques en matière de ressources humaines à Singapour.

Recrutement d'équipe à Singapour.

Planification des avantages sociaux à Singapour.

Mise en place de services de paie organisationnels à Singapour.

Chasse de têtes pour les petites entreprises à Singapour.

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Staffing Company et Manpower Company pour Singapour

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Conseil en ressources humaines gratuit à Singapour.

Immigration et ressources humaines Singapour

Nous aidons les entreprises à Singapour à remplir les exigences organisationnelles en matière d'immigration pour Singapour telles que:

  • Recrutement international de talents de Singapour.
  • Permis de travail de Singapour pour les employés étrangers.
  • Dépôt de la demande de résidence à Singapour pour les directeurs et l'équipe.

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  • Nous offrons à nos clients à Singapour

    • Revues des opérations et audits RH à Singapour

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    • Manuel de l'employé et élaboration de politiques à Singapour

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    • Aider au recrutement à Singapour, aux évaluations préalables à l'emploi et aux entretiens

    • Solutions d'immigration à Singapour

    • Améliorer les processus inefficaces à Singapour

    • Gestion de la performance à Singapour et engagement des employés

    • Planification des talents à Singapour

    • Stratégie de rétention à Singapour

    • Formation de supervision à Singapour

    • Atténuation des risques RH à Singapour

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    • Embarquement / départ des employés à Singapour

    • Expansion internationale des ressources humaines depuis Singapour et assistance

  • Nous desservons les industries suivantes:

    • Services bancaires

    • Sous-traitance

    • Infrastructure et construction

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    • Alimentation et Boissons

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    • Assurance

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    • Services juridiques

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      Nous sommes une société internationale de ressources humaines à Singapour offrant le meilleur soutien en ressources humaines.

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Services juridiques à Singapour, liés aux normes RH et aux litiges pour les entreprises à Singapour et les entreprises à Singapour. Assistance juridique spéciale pour nos clients.Assistance juridique gratuite à Singapour pour les problèmes de ressources humaines et les préoccupations à Singapour.

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Basé sur les avis de 2019