La capitale cosmopolite du Panama, Panama City, est la principale véritable ville du premier monde en Amérique centrale. La route panaméricaine parfaitement entretenue gère l'expansion de la nation, rendant les voyages simples. L'économie du Panama continue de se développer, dépassant ses nations voisines. Les RH sont la division d'une organisation ou d'une association qui se concentre sur l'enrôlement, la préparation, le financement et les différentes capacités engagées dans le recrutement, la maintenance et le développement de représentants. La gestion des ressources humaines est centrée sur la sélection et la dotation en personnel, l'exécution du conseil, la rémunération et les avantages, l'avancement des travailleurs, les relations de travail et la tournure hiérarchique des événements. La nouvelle GRH comprend plus de procédures et d'investigations que jamais dans la mémoire récente, et vous verrez progressivement des ouvertures instructives et vocationnelles dans ces territoires. Les représentants en RH doivent également faire un effort solide pour protéger leur manager des réclamations et de l'insécurité qui peuvent émerger d'une association qui ne se sécurise pas tout en ajustant l'humain d'abord. Les experts actuels en GRH doivent servir tous les partenaires au sein d'une association et s'efforcer d'améliorer l'association par la procédure et l'exécution. Le personnel actuel des ressources humaines doit travailler pour améliorer les individus à l'intérieur de l'association mais aussi les procédures que les individus travaillent à l'intérieur, augmentant ainsi la joie de l'activité, la durée de vie des travailleurs et en général l'efficacité. Les directeurs des ressources humaines sont régulièrement fiables, souvent avec l'aide de pionniers dans différentes parties de l'organisation, pour décider des tâches des différents postes. Cela peut inclure de déterminer quelles aptitudes, affirmations ou expériences sont importantes pour un travail donné. Il s'agit d'une capacité importante car elle s'identifie à la supervision et à l'estimation d'un représentant selon des désirs spécifiques, et elle fait également partie de la procédure d'emploi, car un ensemble attendu de responsabilités est obtenu par différents canaux et cela est normalement éliminé avec les RH.
Expansion de la productivité et du talent humain
Les défis liés à la reconnaissance des besoins du personnel en matière de préparation et l'absence d'un lien indubitable entre les nouvelles capacités de représentation et les forces de motivation réduisent les chances d'atteindre les objectifs de l'organisation. Comme l'indique l'étude mondiale Deloitte 2019 sur les tendances du capital humain, à laquelle ont participé plus de 9,400 pionniers du monde des affaires du monde entier, dont 261 du Costa Rica, l'apprentissage du personnel commercial est le modèle le plus pertinent.
Votre entreprise souffre-t-elle de «Meeting-itis»?
Au moment où les organisations deviennent dépendantes des rassemblements, cela démontre une administration impuissante des heures de travail et diminue la rentabilité des travailleurs de 30% au moins. Dans le cas où les organisations évaluaient les malheurs provoqués par douze travailleurs, généralement des seniors, se réunissant quatre fois par semaine, elles reconsidéreraient avant de se rendre à «Meetingitis», la propension sociale à planifier un rassemblement pour chaque numéro. Le cabinet de conseil mexicain Expandiendo a évalué les malheurs annuels d'une entreprise énorme avec ces propensions à 42,000 XNUMX $.
Essayez de ne pas laisser votre ego ruiner votre entreprise
L'équilibre de la personnalité d'un pionnier et sa capacité d'adaptation en ce qui concerne l'amélioration des pensées avec les engagements de son groupe peuvent être fondamentaux pour l'avenir d'une organisation. Une entreprise peut être aussi brillante qu'obstinée. Comme tout grand visionnaire en affaires, vous êtes tellement épris de votre pensée, donc content de votre tâche, que cela peut vous empêcher de découvrir des méthodes électives pour faire avancer les choses ou que votre pensée unique pourrait être améliorée.
Travailleurs VUCA nécessaires
La réalité actuelle est la volatilité, l'incertitude, la complexité et l'ambiguïté: la stabilité professionnelle et les idées d'entretien à long terme sont vouées à l'élimination.
Article
L'instabilité, l'incertitude, la complexité et l'ambiguïté (VUCA) est une idée initialement utilisée par l'armée qui caractérise «ces circonstances où le système, l'organisation et l'interprétation dynamique de degrés inhabituels de problèmes, compte tenu du fait que le chef a besoin des moindres limites nécessaires pour gérer leur jugement. "
Scoutisme au Panama
Les difficultés recherchées par les organisations pour embaucher des chefs éminents stimulent le développement du marché des inscriptions dans le pays.
Avec l'apparition d'organisations plus globales dans les domaines de la coordination, de la banque et de la protection, il y a un intérêt croissant pour une main-d'œuvre qualifiée pour occuper des postes de superviseurs, de vice-présidents ou de chefs.
Focal America: Rapport sur le capital humain
Malgré le fait que des mises à niveau aient été remarquées, les RH de la région sont encore loin d'atteindre le niveau important pour soutenir des économies sérieuses au niveau mondial. L'indice du capital humain, élaboré par le Forum économique mondial, met en lumière la manière dont les pays renforcent leurs ressources humaines et mettent en place des forces de travail organisées pour répondre aux demandes d'une économie mondiale inexorablement sérieuse.
Panama: la croissance économique vs. Travail
Même si le taux de chômage reste le plus faible d'Amérique latine, un degré de préparation beaucoup plus élevé de la population active devrait permettre un développement dynamique et réalisable. Selon un article de Capital.com.pa, le rythme du développement des affaires ne correspond pas, à ce stade, au développement monétaire, notant que « selon les chiffres officiels, entre mars 2012 et mars 2013, il y a eu une diminution des effectifs de près de 7,000 XNUMX personnes. postes. »
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