Selon une introduction de 2018 du Bureau of Business and Economic Research de l’Université du Nouveau-Mexique, l’État examine le point de vue le plus fondé depuis la Grande Récession. La reprise a été généralisée, avec des affaires florissantes dans les territoires métropolitains et non métropolitains, et de nombreuses professions bien rémunérées dans la création et l'exploitation pétrolières et gazières parmi différentes entreprises. Ces entreprises dépendent vigoureusement de groupes RH composés de loups solitaires et d'experts avertis ayant les aptitudes à évaluer, employer et gérer le personnel dans un secteur connu pour ses taux de roulement élevés. Cela implique un solide intérêt pour les experts en ressources humaines avisés et compétents dans tout l’État.
Le développement des professions pour les principaux postes en ressources humaines est dans une large mesure une impression du renforcement de l'économie du Nouveau-Mexique dans son ensemble et du point de vue plein d'espoir de l'État en matière d'occupation. Comme l'indique le Département des solutions pour la main-d'œuvre du Nouveau-Mexique, le rythme du chômage a diminué de manière constante, atteignant un nouveau plus bas de moins de 5 % en 2019. Cela implique que les hauts patrons des grandes entreprises de l'État accordent une grande importance aux ressources humaines. des experts qui recrutent, recrutent, forment, créent et traitent avec un nombre croissant de représentants. Les cadres supérieurs de tout l'État contribuent essentiellement à la force de la main-d'œuvre du Nouveau-Mexique, ainsi qu'à l'intérêt porté aux experts en ressources humaines.
Les patrons recherchent des experts en ressources humaines capables de superviser avec succès les inscriptions, l'organisation, le regroupement des postes, l'organisation de la main-d'œuvre, les détails du personnel, la préparation des représentants, les avantages sociaux et bien plus encore. Que ce soit dans la société en général ou dans le secteur privé, une formation universitaire de quatre ans ou plus est considérée comme la capacité de base pour les RH, le conseil d'administration et les postes d'experts. Les patrons recherchent des experts en ressources humaines capables de superviser avec succès l'enrôlement, l'organisation, le regroupement de postes, l'organisation de la main-d'œuvre, la révélation du personnel, la préparation des représentants, les avantages sociaux et bien plus encore. Que ce soit dans la société en général ou dans le secteur privé, une certification de quatre ans ou plus est considérée comme la meilleure solution. capacité de base pour les RH, le conseil d'administration et les postes d'experts.
Le gouvernement de l'État du Nouveau-Mexique dispose d'une page pour les chercheurs d'emploi, qui intègre des actifs, par exemple, New Mexico Workforce Connection et le portail d'emplois de l'UNM. Les offres d'emploi de ces sites décrivent le type de capacités recherchées par les chefs de l'administration de l'État (apparu à titre d'illustration). à des fins uniquement) : Spécialiste de la formation en ressources humaines et du travail : avancé pour l'État du Nouveau-Mexique à Albuquerque – Ce poste attend des candidats qu'ils détiennent une formation universitaire de quatre ans en ressources humaines, en organisation d'entreprise ou en gestion politique, en plus de deux années d'implication dans Activités RH, y compris l'enrôlement, le choix, les finances, la rémunération et les avantages.
Spécialiste du recrutement de personnel pour le campus principal de l'UNM - Ce poste exige que les candidats aient au moins une certification de quatre ans en ressources humaines (ou dans un domaine connexe) en plus d'un an d'expérience en ressources humaines, y compris l'expérience en matière d'affichage de postes, de recherche de concurrents qualifiés et de sélection. candidatures, animation de réunions, instruction et intégration des représentants, etc.
Administrateur des ressources humaines pour le campus principal de l'UNM – Le candidat à ce poste doit avoir soit une formation universitaire de quatre ans en plus de quatre années d'expérience en ressources humaines, soit un diplôme d'études supérieures en plus de deux ans d'expérience en ressources humaines. Une confirmation SPHR ou PHR est préférable. Cet expert prendra en charge tous les exercices RH d'une branche, garantissant que les méthodologies et projets RH institutionnels s'exécutent facilement.
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